Détail du poste

Sanabel a été créé en 2002 par 17 membres fondateurs de 7 pays arabes, comme un réseau géré par ses membres et qui sont les institutions de microfinance Arabes. En Juin 2007, le nombre des membres de Sanabel est de 55 répartis dans 11 pays Arabes. Les membres de Sanabel offrent leurs services à 1,6 million de clients représentant 90% du total des clients actifs de la région.

Mission
Offrir les services financiers à plus de micro entrepreneurs arabes en fournissant aux institutions de microfinance un forum pour l'apprentissage réciproque et l'échange, les services de renforcement des capacités et l’introduction des meilleures pratiques dans le secteur de la microfinance.

Objectifs

• Renforcer la capacité des prestataires de services de microfinance dans des domaines comme la formation, la traduction et la distribution de documents sur la microfinance en arabe ;
• Promouvoir et faciliter l'échange des informations au sein de l'industrie à travers la conférence annuelle, le site web et le bulletin d'informations de SANABEL, le Portail de la Microfinance Arabe (Arabic Gateway) et œuvrer au développement des meilleurs pratiques de la microfinance dans des pays où le secteur n'est pas encore répandu.
• Améliorer la transparence et les standards de pratique en encourageant la participation au MIX (échange d'informations sur la microfinance) et en ayant recours aux audits (vérifications), aux évaluations et aux services de notation (classification) externes.
• Promouvoir un environnement apte aux meilleures pratiques sur la microfinance à travers la sensibilisation du public et l'éducation réglementaire

Aperçu du poste :

Siégeant au Caire, le poste du Directeur Exécutif (DE) est le poste administratif le plus important au sein de Sanabel, le Réseau de Microfinance pour les Pays Arabes. Le Directeur Exécutif travaillera en synergie avec le Conseil d’Administration de Sanabel et y rendra compte, mettra en application l’orientation stratégique établie par ce dernier et œuvrera à atteindre l’efficacité opérationnelle. Le DE sera aussi responsable de la surveillance et de l’évaluation financière, de la gestion des ressources humaines, des relations entre les donateurs et les membres, de la collecte de fonds et de la représentation. La capacité de gérer le portfolio du présent projet et de lancer des programmes futurs qui reflètent les priorités d’une base diversifiée des pays membres demeure un élément crucial. Le DE guidera Sanabel vers la prochaine phase de son développement.

Vision et Stratégie

• Mener la mise en oeuvre du plan stratégique de l’organisation, en s’assurant de répondre aux besoins de la base diversifiée des pays membres ; contribuer au processus de planification stratégique menée par le Conseil d’Administration ;
• Bâtir une image professionnelle et positive de Sanabel parmi les membres, les donateurs et l’industrie de microfinance dans son ensemble en étant réceptif, innovateur et transparent.

Gestion du Programme

• Formuler et planifier, en consultation avec le personnel et les parties prenantes primaires du programme, une vision claire des stratégies et des objectifs présents et futurs du programme, et qui peut être clairement communiquée aux membres, aux partenaires et aux donateurs du réseau ;
• Œuvrer à réaliser les objectifs du programme dans les cadres temporaire et budgétaire approuvés ;
• Etablir les meilleures pratiques afin de surveiller et évaluer tous les programmes et incorporer les résultats dans les programmes futurs ;
• Identifier les nouveaux projets, développer les offres, et assurer la liaison avec les partenaires et les donateurs.

Représentation et Collecte de Fonds

• Sous la direction du Conseil d’Administration, contribuer aux activités entreprises par Sanabel pour la collecte de fonds ;
• Représenter Sanabel auprès des mass médias, des membres potentiels, des donateurs et partenaires potentiels ; participer aux évènements de l’industrie;
• Garder des relations positives et constructives avec les membres, les donateurs, les partenaires et le Conseil d’Administration de Sanabel, et communiquer avec eux.

Finance et Administration

• Gérer les ressources financières et techniques en reflétant la priorité de livrer les produits/services aux membres ;
• S’assurer du développement et de la documentation des politiques et des procédures afin de garantir l’efficacité des opérations de Sanabel ;
• Rendre compte à temps et avec précision et assurer le flux de communication vers toutes les parties internes et externes, y compris les employés, les membres, les donateurs et le Conseil d’Administration.

Gestion du Groupe

• Recruter, diriger et développer un groupe de travail de haut niveau attentionné aux besoins des pays membres, motivé, et engagé à atteindre les objectifs de l’organisation ;
• Encourager la culture de l’apprentissage, la créativité, et l’innovation (actuellement 8 employés) ;
• Elaborer et mettre en œuvre les stratégies de développement du groupe de travail et un système de gestion de la performance.

• Diplômé en gestion, en économie, en finance ou titulaire d’un diplôme relatif ou préférablement d’un « Master » ;
• Aisance d’élocution requise en arabe et en anglais ; posséder les éléments de base en français de préférence ;
• Un minimum de sept à dix ans d’expérience en gestion ; expérience réussie à orienter une entreprise/organisation vers la prochaine phase de développement est hautement recommandée ;
• Expérience réussie à développer et mettre en œuvre les plans stratégiques ;
• Capacité de diriger et de motiver le personnel ;
• Expérience de gestion de projet ;
• Excellentes compétences de communication orales et écrites et de construction du groupe de travail ;
• Confiance en soi et leadership décisif associés à un engagement visant à obtenir le consensus des membres du groupe et à les impliquer tous sans exception ;
• Connaissance et sensibilité régionale et culturelle ;
• Capacité de gérer les situations complexes avec tact et diplomatie ;
• Expérience en microfinance préférable mais pas requise ;
• Disposition à voyager dans la région MENA 25% de son temps.

Rémunérations :

Sanabel proposera une offre compétitive de rémunération et de bénéfices proportionnée aux qualifications et à l’expérience du candidat sélectionné.

Pour présenter la candidature :

Les candidats qualifiés sont appelés à présenter une lettre de motivation et le CV en anglais à l’adresse suivante jobs@sanabelnetwork.org. La documentation requise doit être présentée avant le 10 Juillet 2008. Seulement les candidats choisis seront contactés pour arranger une entrevue.